（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟定并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全区促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头组织实施高校毕业生就业政策、就业指导和服务工作，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及补充保险政策和标准，完善并落实社会保险关系转移续接办法，贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹层次，会同有关部门组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案。

（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，做好全区就业工作，保持社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责统筹全区企事业单位人员管理工作，会同有关部门贯彻落实我区事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行企事业单位人员福利政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革工作，落实事业单位人员管理政策，参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）会同有关部门贯彻农民工工作综合性政策，推动农民工相关工作的落实，维护农民工合法权益。

（九）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

（十）按照干部管理权限承办区人大常委会和区人民政府的人事任免事项。

（十一）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十二）职能转变。区人力资源和社会保障局公务员管理职责（含公务员调配、工资福利职责），划入区委组织部，表彰奖励和评比达标表彰等职责予以保留；区人力资源和社会保障局的外国专家管理职责，划入区科技局，全区人力资源和社会保障方面的国际交流与合作职责予以保留；区人力资源和社会保障局的军队转业干部安置、管理服务等职责，划入区退役军人事务局；区人力资源和社会保障局的基本医疗保险、生育保险职责，以及医疗、生育保险基金监督职责，划入区医疗保障局。大力精简行政审批事项，压缩涉民涉企审批和服务时限，提高事项"网上办理"比例；扩大自主评审范围，下放职称评审权；落实事业单位用人自主权，下放岗位聘用认定权限；开展"多证合一"试点，促进人力资源和社会保障公共服务便民化，切实保障和改善民生。